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SALARIOS
Y PRESTACIONES BASADOS EN EL SALARIO MÍNIMO
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SALARIOS
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VALOR
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DEFINICIÓN
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Salario mínimo año 2013. Art 145 CST.
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$589.500
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Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
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SALARIO MINIMO DIA
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$19.650
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Jornada Ordinaria Día 8 horas
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SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA
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$2.456,25
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SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24
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$3.315,94
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Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
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AUXILIO DE TRANSPORTE
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AUXILIO
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VALOR
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DEFINICION
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MES
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$70.500
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Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2
salarios mínimos mes)
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DIA
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$2.350
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.
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HORAS EXTRAS
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HORAS EXTRAS
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VALOR
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DEFINICION
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ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24
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$3.070,31
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Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
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NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
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$4.298,44
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Valor hora ordinaria+75% de recargo
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DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
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$4.912,50
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Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo
diurno
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DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA
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$6.140,63
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Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo
nocturno
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DOMINICALES
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DOMINICAL Y FESTIVO
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VALOR
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DEFINICION
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ORDINARIA
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$4.298.,44
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Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
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NOCTURNA
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$5.158,13
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Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo
nocturno
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VACACIONES
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DESCANSO
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VALOR
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DEFINICION
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Vacaciones
Art.186 C.S.T.
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Provisión mensual
$24.563
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15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas por cada año de servicios
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PRESTACIONES
A cargo del Empleador
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PRESTACIONES
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VALOR
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DEFINICION
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CESANTIAS Articulo 249 C.S.T
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Provisión Mensual $55.000
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Un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año
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Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
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Provisión Mensual$6.600
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Intereses legales del 12% anual sobre el valor de
la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
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Art. 306 C.S.T
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Provisión Mensual $55.000
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Un mes de salario pagaderos por semestre
calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20
días de diciembre de cada año
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DOTACION
Ley 11 de 1984,Art 7.
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Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas
así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre
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Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000
(2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.
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PRESTACIONES
A cargo de terceros y parafiscales
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PRESTACION
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VALOR
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DEFINICION
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SALUD
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Por salario mínimo
mes ($73.800)
Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600
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Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4% |
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PENSIONES
Ley 797 de 2003Art.7
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Por salario mínimo
mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600
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Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
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RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de 1994 Art
13
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VALOR
INICIAL
Salario
Mínimo
Riesgo
I:$ 3.100
Riesgo
II:$ 6.200
Riesgo
III:$ 14.400
Riesgo
IV:$ 25.700
Riesgo
V:$ 41.100
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VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I :0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III: 2.436%
Riesgo IV: 4.350%
Riesgo V: 6.960%
A cargo del Empleador
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APORTE
ICBF
SENA
Cajas de Compensación Familiar
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3% ICBF
2% SENA
4%
Cajas
A cargo
de la empresa.
Base:
Sobre los pagos que constituyan salario.
$
53.100
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Se
conocen como aportes parafiscales.
Con la Ley 1607 de 2012, art.
25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por
Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de
aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10
salario mínimos legales.Concordancia.
No
aplica la excepción para personas naturales que empleen menos de 2
trabajadores
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SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002Art. 3
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Se paga
por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta
$2.358.000 ( 4 salarios mínimos legales mes)
Resultante
del aporte que la empresa hace a las Cajas
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Suma de dinero, pagos en especie y en servicios,
que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador
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