PRESTACIONES CON EL SALARIO MINIMO

                                   

SALARIOS Y PRESTACIONES BASADOS EN EL SALARIO MÍNIMO
SALARIOS	VALOR	DEFINICIÓN
Salario mínimo año 2013. Art 145 CST.	$589.500	Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA	$19.650	Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA	$2.456,25	Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24	$3.315,94	Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

          AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO	VALOR	DEFINICION
MES	$70.500	Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA	$2.350	.

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24	$3.070,31	Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24	$4.298,44	Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA	$4.912,50	Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA	$6.140,63	Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA	$4.298.,44	Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA	$5.158,13	Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES

DESCANSO	VALOR	DEFINICION
Vacaciones Art.186 C.S.T.	Provisión mensual $24.563	15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

                                                  

PRESTACIONES

A cargo del Empleador

PRESTACIONES	VALOR	DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T	Provisión Mensual $55.000	Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975	Provisión Mensual$6.600	Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T	Provisión Mensual $55.000	Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION Ley 11 de 1984,Art 7.	Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre	Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

                                                 

PRESTACIONES

A cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION	VALOR	DEFINICION
SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10	Por salario mínimo mes ($73.800) Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600	Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion Empleador:8.5%Trabajador:4%
PENSIONES Ley 797 de 2003Art.7	Por salario mínimo mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600	Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% Decreto 4982 de 2007
RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13	VALOR INICIAL Salario Mínimo Riesgo I:$ 3.100 Riesgo II:$ 6.200 Riesgo III:$ 14.400 Riesgo IV:$ 25.700 Riesgo V:$ 41.100	VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I            :0.522% Riesgo II:           1.044% Riesgo III:           2.436% Riesgo IV:           4.350% Riesgo V:            6.960% A cargo del Empleador
APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar	3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 53.100	Se conocen como aportes parafiscales. Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mínimos legales.Concordancia. No aplica la excepción para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002Art. 3	Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.358.000 ( 4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas	Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

http://www.consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=339:salarios-y-prestaciones-sociales-minimo-legal-ano-2013&catid=1:laboral&Itemid=86

TALLER DE NOMINA

NOMINA
Ejemplo para calcular el valor de una (1) hora:

Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario devengado por este empleado, por lo cual tenemos que con un salario de $940.000 lo cual dividido entre las 240 horas que de ley le corresponde laborar al empleado nos da un valor devengado de $3.917 por hora. En base a este valor tenemos lo siguiente:

Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO)         = 3.917 X 1.25 = 4.896
Hora Extra Nocturna Ordinaria (HENO) = 3.917 X 1.75 = 6.855
Hora Extra Diurna Festiva (HEDF)         = 3.917 X 2.00 = 7.834
Hora Extra Nocturna Festiva (HENF)         = 3.917 X 2.5   = 9.792
Recargo Nocturno (RN) = 3.917 X 0.35 = 3.917 X 0.35 = 1.371
Dominical y Festivo Ordinario (DFO)         = 3.917 X 0.75 = 2.938

TALLER DE NOMINA
Teniendo en cuenta el ejemplo anterior, realizar la siguiente liquidación:

La empresa Pepito Pérez Ltda.,  se prepara para liquidar la  nómina del mes de junio que involucra las primas de servicios  y para ello tiene los siguientes datos:

EEMPLEADOS        SUELDO Días/t hed    hen      hefd   hefn   rec noct fecha ingreso
Pedro P Pinto P      1.500.000    30     7       3 6     3      0           12/12/1999
Armando Casas R      1.200.000    25     3       6 2     2      0           01/03/2008
Abraham Tirado R          700.000    30     2       1 0     0    30           08/02/2010
Esperanza Segura          600.000    30     6       0 2     0      0           17/09/2009
Pedro J Rodríguez          600.000    15     8       0 4     2      0           15/05/2010



FECHA DE PREPARACION JULIO  30 DE 2013

El auxilio de transporte se pagará a los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos ($ 589.500 x 2), es decir que quienes ganen más de $ 1.179.000 no tendrán derecho al auxilio de transporte; quienes ganen esa suma o menos recibirán 70.500 pesos.

La seguridad social genera un descuento mensual  del 4% del total devengado tanto para EPS (Salud) como para pensión. 

La empresa cuenta con un fondo de empleados en el cual cada trabajador ahorra el 5% del básico mensualmente (se toma como descuento). 

Hay en la empresa tres  empleados que tienen descuentos para amortizar cuotas de préstamos del fondo estas son Pedro Pablo Pinto $150.000,  Armando Casas Rojas $95.000 y Pedro José Rodríguez $70.000

Utilizando el Excel prepare el cuadro que resume toda la liquidación de la nómina. La fecha de liquidación a tener en cuenta es 30 de Julio de 2013.

CAPACITACION EXCEL

Cree en su blog una nueva página, el título será: CAPACITACIÓN DE EXCEL. Responda las siguientes preguntas:

1.    ¿Qué es una hoja de cálculo u hoja electrónica?  

Una hoja de cálculo es un programa o una aplicación, que permite manipular datos numéricos y alfanuméricos dispuestos en forma de tablas compuestas por celdas (las cuales se suelen organizar en una matriz bidimensional de filas y columnas). La celda es la unidad básica de información en la hoja de cálculo, donde se insertan los valores y las fórmulas que realizan los cálculos. Habitualmente es posible realizar cálculos complejos con fórmulas funciones y dibujar distintos tipos de gráficas.

2.   Busque una imagen de la ventana de Microsoft Excel 2010 con sus partes y péguela.

3.Nombre las fichas que aparecen en la cinta de opciones de Excel 2010

Inicio, Insertar, diseño de pagina, formulas, datos. Revisar, , vista, complementos.

 

4. ¿Qué es un libro de trabajo?

Los documentos en Excel se denominan libros. Un libro está compuesto por varias hojas de cálculo que es almacenado en el disco duro como un fichero de extensión .xsl.

5 ¿Para qué sirve la barra de fórmulas?

Para escoger la opción aplicarlas en las diferentes celdas de la hoja.

6. ¿Cómo se enumeran las filas y las columnas en una hoja de Excel 2010?, ¿Hasta cuántas filas y cuántas columnas pueden existir en la hoja de cálculo?                                                                                                                    

Filas            = 1.048.576

Columnas = 256

7. ¿Cuáles son los tipos de datos que podemos introducir en las celdas de una hoja de cálculo?

·         Numéricos

·         Alfabéticos

·         Alfanuméricos.

 

ELABORACIÓN DE MISION Y VISION DE UNA EMPRESA

¿CÓMO HACER LA MISIÓN Y VISIÓN DE MI EMPRESA?

Misión de una empresa

Toda organización tiene una misión que define su propósito y que, en esencia, pretende contestar esta pregunta ¿En que negocio estamos? . El definir la misión de la organización obliga a la administración a definir con cuidado el espacio de su producto o servicio. La determinación del negocio en el que está una organización, es aplicable tanto a organizaciones no lucrativas o a las que lo son.

“Es una declaración duradera de objetivos que distinguen a una organización de otras
similares.”

Es un compendio de la razón de ser de una empresa, esencial para determinar objetivos y formular estrategias. También se la denomina declaración del credo , de propósito, de filosofía, de creencias, de principios empresariales, o declaración “definiendo nuestra empresa”. Fred David. La Gerencia Estratégica.

La formulación de una misión muestra una visión a largo plazo de una organización, en términos de que quiere ser y a quien desea servir, describe: el propósito, los clientes, los productos o servicios, los mercados, la filosofía y la tecnología básica de una empresa. La formulación de una misión debe:

1. Definir qué es la organización y lo que aspira a ser.

2. Ser lo suficientemente especifica para excluir ciertas actividades y lo suficientemente amplia para permitir el crecimiento creativo.

3. Distinguir a una organización de todas las demás.

4. Servir como marco para evaluar las actividades presentes y futuras.

5. Formulada en términos tan claros que pueda ser entendida en toda la empresa.

La misión hace que las actividades de formulación, ejecución y evaluación de estrategias sean mucho más fáciles.

Ejemplos de Misión

 PLUMROSE

 “Desarrollar, producir, comercializar y distribuir productos alimenticios de calidad que superen las expectativas de clientes y consumidores, generando valor para nuestros accionistas, beneficios a nuestros trabajadores y tratando justa y profesionalmente a nuestros socios comerciales”.

PECHINEY, sector empaques de plástico

Nuestra misión es agregar valor a nuestros productos empacados a través deun servicio al cliente superior, consistente e innovador.

CEMEX

Nuestra misión es servir las necesidades globales de construcción denuestros clientes y crear valor para nuestros accionistas y otros grupos de interés al convertirnos en la compañía cementera más eficiente y rentable delmundo. Para lograr esta meta, trabajamos constantemente para desarrollar yrealizar lo que creemos es el enfoque de mayor amplitud y más visionario ennuestra industria.

Visión de una empresa

La visión define de manera muy amplia lo que se espera a futuro de la organización, cual es el alcance en cuanto a sector, crecimiento y reconocimiento efectivo, y el porque de ese reconocimiento.

Conjunto de ideas generales que proveen el marco de referencia de lo que una empresa quiere y espera ver en el futuro.

La visión señala el camino que permite a la alta gerencia establecer el rumbo para lograr el desarrollo esperado de la organización en el futuro.

Elementos:

a) Formulada por los líderes de la organización.
b) Dimensión del tiempo.
c) Integradora.
d) Amplia y detallada.
e) Positiva y alentadora.
f) Realista -Posible.
g) Consistente.
h) Difundida Interna y Externamente.

Ejemplo de visión: 

DIRECTORIOWEBDEVENEZUELA

 “Crear y producir el mejor lenguaje publicitario, teniendo como base la comunicación total con los clientes, esto nos dará un diferencial único que nos identifique y a la vez nos haga más competitivos, alcanzando y manteniendo un liderazgo en el mercado.”

Telmex

 "Consolidar el liderazgo de Telmex en el mercado nacional, expandiendo supenetración de servicios de telecomunicaciones en todos los mercadosposibles, para situarnos como una de las empresas de más rápido y mejor crecimiento a nivel mundial".

SEP

 En el año 2025, México cuenta con un sistema educativo amplio, articulado ydiversificado, que ofrece educación para el desarrollo humano integral de supoblación. El sistema es reconocido nacional e internacionalmente por sucalidad y constituye el eje fundamental del desarrollo cultural, científico,tecnológico, económico y social de la Nación.

PGR

Tenemos una clara visión institucional para el mediano y largo plazo;visualizamos en tres años una estructura funcional de procuración de justicia yen seis años un sistema saneado. Lo anterior para que en el año 2025, lasinstituciones que participen en la procuración de justicia sean de excelencia,cuenten con personal con vocación de servicio y sólida formación quecontribuya a que los ciudadanos vivan en condiciones que promuevan el desarrollo integral dentro del estado de derecho.

Nota extraída de:

http://blogpyc.wordpress.com/2008/11/15/%C2%BFcomo-hacer-la-mision-y-vision-de-mi-empresa/

http://es.scribd.com/doc/19733551/Elaboracion-de-Mision-Vision-Valores