martes, 22 de octubre de 2019

FACTORIZACION DE ECUACIONES


FACTORIZACION
CASO I- FACTOR COMUN
Procedimiento:
1.  Se identifica el factor común
2.  Se divide cada término del polinomio por el factor común
3.  Se escribe el factor común y a continuación, dentro de un paréntesis, los cocientes hallados en el paso anterior (cada uno precedido de su respectivo signo).



CASO II - Factor común por agrupación de términos
P r o c e d i m i e n t o:
1.  Se agrupan los términos convenientemente, utilizando paréntesis
2.  Se saca factor común de cada uno de los paréntesis
3.  Se realiza una segunda factorización (el factor común será, en este caso, el paréntesis).

Ejemplo 1:
ax + a + bx + b
a(x + 1) + b(x + 1)
R:  (x + 1) (a +b)

Ejemplo 2:
(3x + 2) (x + y – z) – (3x + 2) -  (x + y – 1)( 3x +2)
(3x + 2) (x + y – z) – (3x + 2)(1) – ( x - y +1)( 3x +2)
(3x + 2) (x + y – z -1 –x - y + 1)
R:  -z ( 3x +2)

Ejemplo 3:
(a + b -1) (a 2 + 1) – a2 – 1
R: (a + b -1) (a 2 + 1) –( a2 + 1)
     (a2 + 1){(a + b - 1)-1}
     (a2 + 1)(a + b  -1 -1)
      (a2 + 1)(a + b  -2)

 Actividad
1.    4a+4b+xa+xb=
2.    4a+4b+xb+xa=
3.      4a-4b+xa-xb =
4. 4a-4b-xb+xa =
5. 4a-4b-xa+xb =
6. 4a-4b+xb-xa =
7. -a-4b-xa-xb =
8. -4.a+b-x.a+b=
9. 4x2a+3y+12ax+yx =
10.4a-7x2a+ya+4z-7x2z+yz=


miércoles, 21 de agosto de 2013

PRESTACIONES CON EL SALARIO MINIMO

                                   
SALARIOS Y PRESTACIONES BASADOS EN EL SALARIO MÍNIMO
SALARIOS
VALOR
DEFINICIÓN
Salario mínimo año 2013. Art 145 CST.
$589.500
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA
$19.650
Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA
$2.456,25
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24
$3.315,94
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo


          AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO
VALOR
DEFINICION
MES
$70.500
Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA
$2.350
.

HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24
$3.070,31
Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$4.298,44
Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
$4.912,50
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA
$6.140,63
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA
$4.298.,44
Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA
$5.158,13
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES
DESCANSO
VALOR
DEFINICION
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
Provisión mensual
$24.563
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios
                                                  
PRESTACIONES
A cargo del Empleador
PRESTACIONES
VALOR
DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T
Provisión Mensual $55.000
Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual$6.600
Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual $55.000
Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre
Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.
                                                 
PRESTACIONES
A cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION
VALOR
DEFINICION
SALUD
Por salario mínimo
mes ($73.800)
Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600
Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%
PENSIONES
Por salario mínimo
mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
RIESGOS
PROFESIONALES
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 3.100
Riesgo II:$ 6.200
Riesgo III:$ 14.400
Riesgo IV:$ 25.700
Riesgo V:$ 41.100
VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I            :0.522%
Riesgo II:           1.044%
Riesgo III:           2.436%
Riesgo IV:           4.350%
Riesgo V:            6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF
SENA
Cajas de Compensación Familiar
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que constituyan salario.
$ 53.100
Se conocen como aportes parafiscales.
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mínimos legales.Concordancia.
No aplica la excepción para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.358.000 ( 4 salarios mínimos legales mes)
Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

miércoles, 31 de julio de 2013

TALLER DE NOMINA

NOMINA
Ejemplo para calcular el valor de una (1) hora:

Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario devengado por este empleado, por lo cual tenemos que con un salario de $940.000 lo cual dividido entre las 240 horas que de ley le corresponde laborar al empleado nos da un valor devengado de $3.917 por hora. En base a este valor tenemos lo siguiente:

Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO)         = 3.917 X 1.25 = 4.896
Hora Extra Nocturna Ordinaria (HENO) = 3.917 X 1.75 = 6.855
Hora Extra Diurna Festiva (HEDF)         = 3.917 X 2.00 = 7.834
Hora Extra Nocturna Festiva (HENF)         = 3.917 X 2.5   = 9.792
Recargo Nocturno (RN) = 3.917 X 0.35 = 3.917 X 0.35 = 1.371
Dominical y Festivo Ordinario (DFO)         = 3.917 X 0.75 = 2.938

TALLER DE NOMINA
Teniendo en cuenta el ejemplo anterior, realizar la siguiente liquidación:

La empresa Pepito Pérez Ltda.,  se prepara para liquidar la  nómina del mes de junio que involucra las primas de servicios  y para ello tiene los siguientes datos:

EEMPLEADOS        SUELDO Días/t hed    hen      hefd   hefn   rec noct fecha ingreso
Pedro P Pinto P      1.500.000    30     7       3 6     3      0           12/12/1999
Armando Casas R      1.200.000    25     3       6 2     2      0           01/03/2008
Abraham Tirado R          700.000    30     2       1 0     0    30           08/02/2010
Esperanza Segura          600.000    30     6       0 2     0      0           17/09/2009
Pedro J Rodríguez          600.000    15     8       0 4     2      0           15/05/2010



FECHA DE PREPARACION JULIO  30 DE 2013

El auxilio de transporte se pagará a los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos ($ 589.500 x 2), es decir que quienes ganen más de $ 1.179.000 no tendrán derecho al auxilio de transporte; quienes ganen esa suma o menos recibirán 70.500 pesos.
La seguridad social genera un descuento mensual  del 4% del total devengado tanto para EPS (Salud) como para pensión. 
La empresa cuenta con un fondo de empleados en el cual cada trabajador ahorra el 5% del básico mensualmente (se toma como descuento). 
Hay en la empresa tres  empleados que tienen descuentos para amortizar cuotas de préstamos del fondo estas son Pedro Pablo Pinto $150.000,  Armando Casas Rojas $95.000 y Pedro José Rodríguez $70.000
Utilizando el Excel prepare el cuadro que resume toda la liquidación de la nómina. La fecha de liquidación a tener en cuenta es 30 de Julio de 2013.

lunes, 17 de junio de 2013

CAPACITACION EXCEL

Cree en su blog una nueva página, el título será: CAPACITACIÓN DE EXCEL. Responda las siguientes preguntas:

1.    ¿Qué es una hoja de cálculo u hoja electrónica?  

Una hoja de cálculo es un programa o una aplicación, que permite manipular datos numéricos y alfanuméricos dispuestos en forma de tablas compuestas por celdas (las cuales se suelen organizar en una matriz bidimensional de filas y columnas). La celda es la unidad básica de información en la hoja de cálculo, donde se insertan los valores y las fórmulas que realizan los cálculos. Habitualmente es posible realizar cálculos complejos con fórmulas funciones y dibujar distintos tipos de gráficas.

2.   Busque una imagen de la ventana de Microsoft Excel 2010 con sus partes y péguela.

Descripción: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXW7QRT28FR2IjTfIwVIbXfNp7IhXxuDU_f5-zOOdWr-wIS7Je6NxiSBtFtJ-rU522Qgbws_Qld44NQ2QDJ8jcW_v5HAPhZDinjS9YhQtlZ6-8uoAFDw2C4iT9qm5TG8tSDnjWjsO3GwE/s400/%25C2%25B4%25C2%25B4%25C2%25B4%25C2%25B4.jpg


3.Nombre las fichas que aparecen en la cinta de opciones de Excel 2010

Inicio, Insertar, diseño de pagina, formulas, datos. Revisar, , vista, complementos.

 

4. ¿Qué es un libro de trabajo?
Los documentos en Excel se denominan libros. Un libro está compuesto por varias hojas de cálculo que es almacenado en el disco duro como un fichero de extensión .xsl.


5 ¿Para qué sirve la barra de fórmulas?

Para escoger la opción aplicarlas en las diferentes celdas de la hoja.


6. ¿Cómo se enumeran las filas y las columnas en una hoja de Excel 2010?, ¿Hasta cuántas filas y cuántas columnas pueden existir en la hoja de cálculo?                                                                                                                    
Filas            = 1.048.576
Columnas = 256

7. ¿Cuáles son los tipos de datos que podemos introducir en las celdas de una hoja de cálculo?
·         Numéricos
·         Alfabéticos
·         Alfanuméricos.